Actualité de la convention 66 en 2025 : ce qu’il faut savoir cette année
L’année 2025 marque un tournant important pour la convention collective nationale de 1966, souvent désignée sous le nom de Convention 66. Ce texte régit les conditions de travail dans le secteur social et médico-social. Des négociations majeures ont abouti à des modifications significatives, visant à mieux répondre aux besoins des travailleurs et des employeurs, tout en tenant compte des évolutions législatives récentes.
Les changements apportés touchent plusieurs aspects clés tels que la revalorisation des salaires, l’amélioration des conditions de travail et l’adaptation des classifications professionnelles. Ces ajustements visent à renforcer l’attractivité des métiers du secteur et à garantir une meilleure qualité de service.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que la convention collective 66 en 2025 ?
La convention collective nationale 66, codifiée sous l’IDCC 413, reste un pilier central du secteur social et médico-social. Datant du 15 mars 1966, elle encadre les conditions de travail des salariés en France métropolitaine ainsi que dans les départements et territoires d’outre-mer (DOM et TOM). Cette convention est encadrée par Légifrance, garantissant l’accessibilité et la transparence des textes juridiques.
Principales dispositions
Les évolutions de la CCN 66 en 2025 se concentrent sur plusieurs axes :
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- Revalorisation des salaires : ajustements pour garantir une rémunération plus équitable.
- Amélioration des conditions de travail : mise en place de nouveaux standards pour le bien-être des salariés.
- Adaptation des classifications professionnelles : révision des catégories pour mieux refléter les compétences et responsabilités.
Ces modifications visent à renforcer l’attractivité des métiers du secteur tout en assurant une meilleure qualité de service. La convention prévoit aussi des dispositions plus favorables que le Code du travail en termes de durée maximale de travail (10 heures par jour), de congés (2,5 jours par mois) et de primes d’ancienneté (2 jours supplémentaires tous les 5 ans).
Maintien des droits spécifiques
La convention collective nationale 66 continue d’assurer le maintien du salaire en cas d’arrêt maladie et prévoit une réduction d’horaire de 10% pour les salariées enceintes dès le 3e mois de grossesse. Le salaire net est maintenu pendant le congé maternité ou d’adoption pour les salariées ayant plus d’un an d’ancienneté, et les délais de préavis pour licenciement ou démission sont plus longs que ceux prévus par le Code du travail.
Ces évolutions, bien qu’ambitieuses, sont le fruit de négociations avec les différents syndicats et organisations professionnelles, garantissant ainsi une approche équilibrée entre les besoins des employeurs et les droits des salariés.
Les principales évolutions de la CCN 66 cette année
En 2025, la convention collective nationale 66 connaît plusieurs ajustements significatifs. Ces modifications visent à répondre aux attentes des salariés tout en s’adaptant aux évolutions du secteur social et médico-social.
Revalorisation des salaires
Les grilles salariales sont révisées pour garantir une rémunération plus en adéquation avec les responsabilités et les compétences des professionnels. Cette revalorisation s’inscrit dans une dynamique de reconnaissance des métiers souvent sous-évalués.
Amélioration des conditions de travail
Des efforts sont faits pour améliorer les conditions de travail. Parmi les mesures notables :
- Réduction d’horaire de 10% pour les salariées enceintes dès le 3e mois de grossesse.
- Maintien du salaire en cas d’arrêt maladie.
- Congés supplémentaires pour ancienneté.
Adaptation des classifications professionnelles
Les classifications sont revues pour mieux refléter la diversité des missions et des compétences. Cette révision vise à offrir une meilleure lisibilité des parcours professionnels et à faciliter la mobilité interne.
Ces évolutions sont le fruit de négociations entre les syndicats et les employeurs. Elles témoignent d’une volonté commune de renforcer l’attractivité du secteur et de mieux protéger les travailleurs.
Les syndicats signataires, tels que la Fédération nationale de l’action sociale FO, la Fédération des services de santé et sociaux CFDT et d’autres organisations professionnelles, ont joué un rôle clé dans l’aboutissement de ces ajustements. Les employeurs, représentés notamment par Nexem, ont aussi contribué à cet équilibre nécessaire.
Les impacts sur les salaires et les conditions de travail
En 2025, la convention collective nationale 66 apporte des dispositions plus favorables que le Code du travail. Cette convention garantit des meilleures conditions de travail et de salaires pour les salariés du secteur social et médico-social.
Révision des grilles salariales
Les nouvelles grilles salariales, révisées cette année, assurent une rémunération plus équitable. Elles prennent en compte les compétences et les responsabilités accrues des salariés, favorisant ainsi la reconnaissance professionnelle.
Aménagement des horaires et des congés
La convention fixe la durée quotidienne maximale de travail à 10 heures et prévoit des congés annuels de 2,5 jours par mois. Une prime d’ancienneté de deux jours supplémentaires est accordée pour chaque période de cinq ans.
Dispositions spécifiques pour les salariées
Les salariées enceintes bénéficient d’une réduction d’horaire de 10% dès le troisième mois de grossesse. Le salaire net est maintenu pendant le congé maternité ou d’adoption pour celles ayant plus d’un an d’ancienneté.
Maintien du salaire en cas d’arrêt maladie
Les salariés malades voient leur salaire maintenu, une mesure qui va au-delà des dispositions du Code du travail. Cette garantie renforce la sécurité financière des employés en cas de maladie.
Ces évolutions, validées par les partenaires sociaux, illustrent l’engagement du secteur à améliorer les conditions de travail. Les syndicats et les employeurs, tels que Nexem, collaborent pour garantir un environnement de travail plus favorable et attractif.
Les enjeux et perspectives pour les professionnels du secteur
La convention collective nationale 66, signée par plusieurs syndicats et organisations professionnelles, définit les règles du jeu pour les salariés du secteur social et médico-social. Les syndicats signataires incluent le Syndicat général des organismes privés sanitaires et sociaux à but non lucratif (SOP), le Syndicat national des associations de sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence (SNASEA) et le Syndicat national des associations de parents d’enfants inadaptés (SNAPEI). Du côté des employés, des organisations comme la Fédération nationale des syndicats chrétiens des services de santé et services sociaux CFTC et la Fédération nationale de l’action sociale FO jouent un rôle actif.
Défis pour les professionnels
Les professionnels du secteur doivent naviguer dans un environnement en constante évolution. Les réformes récentes de la convention 66 visent à améliorer leurs conditions de travail, mais des défis subsistent :
- Pression sur les budgets des associations et des établissements.
- Augmentation des exigences réglementaires.
- Mise en place de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines.
Opportunités d’évolution
Les nouvelles dispositions de la convention 66 offrent aussi des perspectives positives :
- Reconnaissance accrue des compétences professionnelles.
- Possibilités de formation continue et de développement des compétences.
- Amélioration des conditions salariales et de travail.
Nexem, principale organisation professionnelle appliquant la convention, met en œuvre des stratégies pour accompagner les employeurs dans cette transition. Les efforts conjoints des employeurs et des syndicats visent à créer un environnement de travail plus attractif et durable pour les salariés du secteur.
